Till arbetsgivare: Det lönar sig att anställa personer över 60 år
Erfarna arbetstagare för med sig värdefull kompetens, ett stabilt arbetssätt och mångsidiga färdigheter till företaget. När den mest intensiva livsfasen ligger bakom och arbetet inte alltid styrs av ekonomiskt tvång, framträder en äkta vilja att lära sig nytt och bidra till det gemensamma bästa. Det är också i samhällets intresse att möjliggöra arbete för dem som vill fortsätta jobba.
Varför öka senioriteten i företaget?
- Erfaren kompetens och expertis
Seniorer tillför en bred och djup erfarenhet som förbättrar beslutsfattandet och höjer kvaliteten på lösningar. - Mentorskap och kunskapsöverföring
De kan fungera som mentorer för yngre medarbetare och främja teamets utveckling och kunskapsdelning. Erfarna arbetstagare skapar lugn och balans – de vet vad som fungerar. - Stabil och pålitlig arbetsinsats
Seniorer erbjuder en stabil och engagerad arbetsinsats som stärker organisationens kontinuitet och tillförlitlighet. De kan också hjälpa till att lösa arbetskrafts- och kompetensbrist. - Stark kundrelationshantering
De har ofta ett gediget nätverk och goda interaktionsfärdigheter, vilket underlättar att bygga och upprätthålla kundrelationer. - Berikning av företagskulturen
Seniorer ökar företagets mångfald och värdesättning, skapar en positiv arbetsmiljö och fungerar som förebilder för ett hållbart arbetsliv.
Visste du att du kan ansöka om lönesubvention?
Lönesubvention är ett stöd som syftar till att främja sysselsättningen för en arbetslös arbetssökande. Arbetskraftsmyndigheten kan bevilja arbetsgivaren detta stöd för att täcka en del av lönekostnaderna. Lönesubvention kan också beviljas för att anställa en person som fyllt 60 år och som varit arbetslös under en längre tid.
Lönesubvention kan beviljas för:
- ett tillsvidare gällande heltidsarbetsförhållande
- ett tidsbegränsat heltidsarbetsförhållande
- läroavtalsutbildning
- ett deltidsarbetsförhållande, om stödmyndigheten bedömer att stödet är ändamålsenligt och det förbättrar arbetssökarens möjligheter att få arbete. https://tem.fi/sv/lonesubvention
Vad ska man tänka på i åldersmedvetet ledarskap?
- Flexibilitet och deltidsarbete: Arbetsuppgifter lönar sig att utforma enligt livssituation och individens egna mål. Till exempel kan deltidsarbete vara den mest meningsfulla arbetsformen för en person över 60 år.
- Mångfald och uppskattning: Värdesätt olika generationers erfarenheter, perspektiv och styrkor. Mångfald berikar arbetsgemenskapen och ökar innovationsförmågan. Utveckla ledarskap som stödjer olika åldersgrupper och främjar en inkluderande arbetsmiljö för alla.
- Kontinuerligt lärande: Erbjud möjligheter till lärande och utveckling för alla åldersgrupper, vilket stärker motivation och engagemang.
- Kommunikation och dialog: Säkerställ öppen och konsekvent kommunikation där personer i olika åldrar kan dela sina perspektiv och få stöd.
- Åldersrelaterade behov: Ta hänsyn till fysiska och psykosociala behov, såsom ork i arbetet, arbetets meningsfullhet och arbetsvälmående.
Hur kan man fortsätta en karriär för en medarbetare som närmar sig pensionen?
Det lönar sig att se den pensionsnära medarbetarens karriär som en fortsättning, inte som ett tvärt avslut. För en dialog i god tid med medarbetaren om hens önskemål och utred möjligheten till deltidsarbete, en tidsbegränsad roll som senior advisor eller projektbaserade uppgifter. Samtal om karriärens slutskede rekommenderas att påbörjas flera år innan den egentliga pensionsåldern. Den pensionerandes värdefulla kompetens kan utnyttjas till exempel i introduktion, mentorskap och överföring av tyst kunskap – på så sätt stöder du både kontinuitet och de yngre medarbetarnas utveckling, samtidigt som du visar uppskattning för den pensionerandes kompetens. Många som går i pension är intresserade av att fortsätta arbeta deltid eller som vikarie även efter pensioneringen. En öppen dialog från båda håll hjälper till att hitta den bästa lösningen för båda parter.
Anställning av personer över 60 år ur ett samhällsperspektiv
- Senarelagd pensionering bland äldre: Att stanna kvar i arbetslivet minskar behovet av offentliga pensions- och sociala förmåner, vilket lättar den ekonomiska belastningen för samhället.
- Befolkningens åldrande: Att stanna längre i ett hälsofrämjande arbetsliv kan också hjälpa individen att hålla sig i bättre skick längre och därmed bidra till att möta de utmaningar som befolkningens åldrande medför.
- Jämställdhet i arbetslivet och kulturell rikedom: Att inkludera äldre personer främjar samhällelig jämlikhet och minskar åldersdiskriminering. Mångfald och dialog mellan olika åldersgrupper skapar värdefulla samhälleliga samtal som stärker gemenskapen.
- Lokalt välbefinnande och ekonomisk tillväxt: Sysselsättning ökar skatteintäkter och konsumtion, vilket stöder både regionalt välmående och hela samhällsekonomin.
- Ett exempel på aktivt åldrande: När samhället erbjuder möjligheter till aktivt deltagande uppmuntrar det även andra åldersgrupper att engagera sig och fortsätta vara delaktiga i gemenskapens verksamhet.
Åldersvänliga företag på Kimitoön – Anmäl dig som arbetsgivare
Vill du samarbeta och erbjuda jobbmöjligheter också för arbetssökande som är 60+? Lägg till ditt företag i vår lista och bidra till att sänka tröskeln för kontakt mellan pensionsnära arbetssökande och arbetsgivare. Det är kostnadsfritt att vara med, och eventuellt arbete bestäms tillsammans av arbetssökande och arbetsgivare.