Att gå i pension behöver inte innebära att stanna upp – det kan vara början på något nytt. Att arbeta efter 60 års ålder ger möjlighet att lära sig nya saker, upprätthålla sociala kontakter och hitta nya mål i livet. Extra inkomster skapar ekonomiskt utrymme och kan till exempel möjliggöra resor utomlands eller en ny hobby. Att arbeta efter 60 års ålder gör det möjligt att dra nytta av en lång arbetslivserfarenhet, vilket ofta är meningsfullt för personen själv och värdefullt för arbetsgemenskapen. Vi har sammanställt en kunskapsbank som kan hjälpa dig att fundera över olika alternativ för fortsatt arbete.
Att anställa en person över 60 år kan vara det bästa rekryteringsbeslutet, och det kan dessutom medföra betydande samhällsekonomiska fördelar. Varför, och vad bör man beakta?
För många kommer det som en överraskning att nettoinkomsten i genomsnitt minskar med ungefär en femtedel när man går från arbetslivet till pension. Både ekonomisk och mental förberedelse är viktig för att pensionsåren ska vara meningsfulla och möjliggöra ett gott och balanserat liv. Börja med att ta reda på hur stor din pension blir och beakta förändrade kostnader, såsom sjukförsäkringen som tidigare betalats av arbetsgivaren.
Arbete kan utföras på många sätt: deltidsanställt, säsongsvis eller genom eget företag. Många företag anställer gärna personer över 60 år, som har erfarenhet, en stabil livssituation och en ny sorts entusiasm att förverkliga sig själva. Bekanta dig med listan över åldersvänliga arbetsplatser i Kimitoön.
Materialet på webbplatsen ”Arbete efter pension” har tagits fram inom ramen för Restart-projektet. Restart-projektet har fått finansiering från NMT-centralen i Egentliga Finland (numera Livskraftscentralen), Europeiska landsbygdsfonden 2023– 2027 och Kimitoöns kommun.
